工伤后劳动能力鉴定没有办下来就离职会怎样？

在工伤后劳动能力鉴定还没办下来就离职，需要从多个方面来分析可能产生的影响。

首先，我们要明确劳动能力鉴定的意义。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要依据，这直接关系到工伤职工能获得的赔偿项目和赔偿数额。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

从赔偿角度来看，如果离职前劳动能力鉴定未完成，可能会对后续赔偿产生一定的阻碍。一般来说，工伤赔偿项目包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同解除或终止时支付的。若在鉴定未完成时离职，虽然不影响已经确定的医疗费、停工留薪期工资等赔偿的主张，但对于与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的确定和支付可能会带来麻烦。

然而，即使在鉴定未完成时离职，职工仍然享有进行劳动能力鉴定的权利，并且有权根据最终的鉴定结果获得相应的赔偿。也就是说，离职并不意味着职工丧失了主张工伤赔偿的权利。用人单位和工伤保险基金依然需要按照《工伤保险条例》等相关规定，向职工支付应有的赔偿。

对于用人单位而言，在职工工伤后，有义务配合职工进行劳动能力鉴定，并按照规定支付各项赔偿。如果用人单位以职工离职为由拒绝配合鉴定或支付赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，工伤后劳动能力鉴定没办下来就离职，虽然可能在操作上会带来一些不便，但职工的合法权益仍然受到法律保护。不过，为了顺利、及时地获得工伤赔偿，建议职工尽量在劳动能力鉴定完成并确定赔偿数额后，再考虑离职事宜。