工伤鉴定没下来就辞职了该怎么赔偿？

当工伤鉴定还没下来就辞职时，工伤赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。而工伤鉴定则是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论是否辞职，只要被认定为工伤，就可以享受相应的工伤医疗费用报销。这些费用包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。

如果辞职时工伤鉴定还未完成，一次性伤残补助金通常不受影响。只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，工伤保险基金就会支付这笔费用。其标准是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与辞职有关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。所以，即便工伤鉴定没下来就辞职，等鉴定结果出来后，如果符合条件，依然可以获得这两项赔偿。

不过，需要注意的是，辞职可能会对后续的工伤鉴定和赔偿流程产生一定影响。比如，在办理赔偿手续时，可能需要用人单位的配合，如果已经辞职，沟通协调的难度可能会增加。所以，建议在辞职前尽量与用人单位协商好工伤赔偿事宜，或者在辞职后及时与用人单位和工伤保险部门保持联系，确保赔偿流程顺利进行。