工伤还没做鉴定就辞职会影响赔偿吗

工伤还没有做鉴定就辞职是否影响赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工伤赔偿涉及的一些项目和流程。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费、停工留薪期工资等，是基于你实际发生工伤治疗和停工休息期间产生的费用和损失，这些费用的赔偿一般不受你是否辞职的影响。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而对于伤残相关的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则需要进行工伤鉴定确定伤残等级后才能计算赔偿金额。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，无论你是否辞职，只要被认定为工伤且鉴定出伤残等级，就可以获得。

但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与你的离职情况有关。以《工伤保险条例》相关规定为例，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，这两项赔偿是在你与单位解除劳动关系时才会涉及支付。

不过，如果在还没做工伤鉴定就辞职，可能会存在一些风险。比如，你可能会失去单位在鉴定过程中的配合，导致鉴定程序推进困难。而且，如果你没有单位的支持，后续维权可能会更加复杂。所以，在决定辞职前，最好尽量完成工伤鉴定，以保障自己能够顺利获得相应的赔偿。如果确实需要辞职，也应该保留好与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、工伤认定申请材料等，以便后续维护自己的合法权益。