工伤鉴定过程中离职的话，鉴定是否依然有效呢？

工伤鉴定过程中离职，工伤鉴定依然有效，但可能会对后续的赔偿等事宜产生一定影响，需要分不同情况来看：

首先，如果是劳动者主动离职：

- 对鉴定本身效力而言，工伤鉴定的结果主要依据受伤事实、伤情程度等客观情况作出，离职并不直接影响鉴定结果。例如，职工因工作受伤骨折，无论其是否离职，骨折的伤情事实是客观存在的，鉴定机构会根据相关标准对骨折程度等进行鉴定。

- 然而，在后续申请工伤赔偿时会有不便。工伤赔偿涉及多个项目，部分赔偿需要公司出具证明和签字盖章。比如申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，同时公司还需出具医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料，这些材料对于申请赔偿至关重要。若此时已离职，可能会遇到公司不配合开具证明等问题，给赔偿申请带来阻碍。

其次，如果是被单位辞退：

- 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在工伤鉴定过程中辞退职工，这种离职行为是无效的。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位违反规定辞退职工，职工可以主张自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金等。

总之，工伤鉴定过程中离职需谨慎考虑，尽量在妥善处理好工伤赔偿等相关事宜后再做决定。