工伤后什么时候提出辞职最佳？

在探讨工伤后何时提出辞职最佳这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤待遇，指的是劳动者在被认定为工伤后，可以依法从用人单位和工伤保险基金那里获得的补偿和保障。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着及时进行工伤认定非常重要，这是后续获得工伤待遇的前提。

从保障自身权益的角度出发，在工伤认定和劳动能力鉴定完成之前，不建议提出辞职。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。只有完成了这两个步骤，你才能清楚自己应该获得多少赔偿。例如，劳动能力鉴定会根据你的伤残程度，确定相应的赔偿标准。如果在这之前辞职，可能会给认定和鉴定工作带来不必要的麻烦，甚至可能影响你获得应有的赔偿。

当工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，你可以根据自己的实际情况来决定是否辞职。如果你认为身体状况不适合继续从事这份工作，或者有更好的职业发展机会，那么可以选择辞职。此时，你除了可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可能获得一次性工伤医疗补助金，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位存在违法行为，比如没有依法为你缴纳工伤保险费，或者在你工伤期间拖欠工资、不提供必要的医疗救治等，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和承担相应的法律责任。