工伤辞职与不辞职赔偿是否一样？

工伤辞职和不辞职，赔偿是不一样的。下面为你详细解释。

首先，了解一下工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包含两部分，一部分是工伤保险基金支付的赔偿，另一部分是用人单位支付的赔偿。

工伤保险基金支付的赔偿通常有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些赔偿不管职工是否辞职，只要符合规定的条件，都可以从工伤保险基金获得。依据是《工伤保险条例》，该条例明确规定了工伤保险基金的支付范围和标准。

用人单位支付的赔偿则因职工是否辞职而有不同。如果不辞职，用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

要是选择辞职，除了前面提到的工伤保险基金支付的赔偿外，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工辞职后再就业可能面临困难的一种补偿。不同地区的标准不一样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤辞职和不辞职在赔偿上存在明显的差异。