外企辞退员工怎么赔偿？

在我国，外企辞退员工的赔偿问题，和国内企业一样，适用我国劳动法律法规。辞退赔偿主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退又分多种情形。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工自己犯了大错，给公司带来损失或者严重违反公司规定，公司辞退他不用给钱。

如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如没有正当理由就辞退员工。这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。