涉外劳动争议是否属于我国管辖范围？

涉外劳动争议是否属于我国管辖范围，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下什么是涉外劳动争议。涉外劳动争议是指含有涉外因素的劳动争议，比如劳动者或用人单位一方是外国人、外国企业，或者劳动法律关系的产生、变更、消灭的法律事实发生在国外等情况。

在我国，关于涉外劳动争议的管辖问题，有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果涉外劳动争议的劳动合同履行地在我国境内，那么我国对该劳动争议具有管辖权。比如，外国公司在我国设立了分支机构，与劳动者签订了劳动合同，劳动者在我国境内为该分支机构提供劳动，当发生劳动争议时，由于劳动合同履行地在我国，我国的劳动争议仲裁委员会和法院有权管辖该案件。

另外，即使用人单位是外国企业，但只要劳动者与该外国企业在我国境内签订了劳动合同，并且劳动法律关系的主要内容是在我国境内实现的，我国也可以对该劳动争议进行管辖。这体现了方便当事人解决争议、便于查明案件事实的原则。

不过，如果劳动争议双方在劳动合同中明确约定了由外国的仲裁机构或法院管辖，并且该约定不违反我国法律的强制性规定和社会公共利益，那么可能会按照约定由外国的相关机构进行处理。但这种约定必须是双方真实意思的表示，并且要符合法律规定的形式和条件。

综上所述，大部分情况下，只要劳动争议与我国存在一定的连接点，如劳动合同履行地在我国等，我国就有管辖权来处理涉外劳动争议。但具体案件还需要根据实际情况，依据相关法律规定进行判断。