question-icon 变更劳动合同应当采用什么形式?

我和公司签了劳动合同,现在公司要变更合同内容。我担心变更形式不正规会有问题,想了解下按照法律规定,变更劳动合同应该采用什么样的形式才是有效的呢?
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  • #合同变更
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变更劳动合同应当采用书面形式,这在法律上是有明确规定的。下面为您详细解释。 首先,让我们明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说,就是对原来签订的劳动合同的某些条款进行调整。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式的变更协议,明确了双方变更后的权利和义务,能避免日后产生纠纷时双方各执一词。 采用书面形式变更劳动合同有诸多好处。它可以将变更的内容固定下来,成为双方履行新合同的依据。如果用人单位或劳动者一方不按照变更后的合同履行义务,另一方可以依据书面协议追究其违约责任。 在实际操作中,书面形式的变更可以是重新签订一份新的劳动合同,也可以是签订一份补充协议,对需要变更的条款进行说明。无论采用哪种方式,都要确保双方签字或盖章确认,以证明双方对变更内容达成了一致意见。 此外,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这保证了双方都有对变更内容的有效凭证,方便在履行过程中进行查阅和核对。 如果没有采用书面形式变更劳动合同,虽然在某些情况下,实际履行行为也可能被认定为变更了合同,但这种情况存在较大的不确定性和风险。一旦发生纠纷,双方的权益可能难以得到有效的保障。因此,为了维护自身的合法权益,用人单位和劳动者在变更劳动合同时,一定要采用书面形式。

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