变更劳动合同应当采用什么形式？

变更劳动合同应当采用书面形式，这在法律上是有明确规定的。下面为您详细解释。

首先，让我们明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是对原来签订的劳动合同的某些条款进行调整。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更协议，明确了双方变更后的权利和义务，能避免日后产生纠纷时双方各执一词。

采用书面形式变更劳动合同有诸多好处。它可以将变更的内容固定下来，成为双方履行新合同的依据。如果用人单位或劳动者一方不按照变更后的合同履行义务，另一方可以依据书面协议追究其违约责任。

在实际操作中，书面形式的变更可以是重新签订一份新的劳动合同，也可以是签订一份补充协议，对需要变更的条款进行说明。无论采用哪种方式，都要确保双方签字或盖章确认，以证明双方对变更内容达成了一致意见。

此外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这保证了双方都有对变更内容的有效凭证，方便在履行过程中进行查阅和核对。

如果没有采用书面形式变更劳动合同，虽然在某些情况下，实际履行行为也可能被认定为变更了合同，但这种情况存在较大的不确定性和风险。一旦发生纠纷，双方的权益可能难以得到有效的保障。因此，为了维护自身的合法权益，用人单位和劳动者在变更劳动合同时，一定要采用书面形式。