协商解除劳动合同通知书的格式是怎样的？

协商解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行沟通协商的重要书面文件，其规范的格式对于明确双方权利义务、避免法律纠纷具有重要意义。下面为你详细介绍协商解除劳动合同通知书的格式及相关法律依据。

### 标题

标题应明确为“协商解除劳动合同通知书”，字体可适当加粗、加大，以突出显示。这样能让接收方一眼明确文件的性质和主题。

### 编号

编号的设置有助于用人单位对通知书进行管理和查询。一般可以采用“年份+单位简称+序号”的形式，例如“2025年XX公司第001号”。

### 送达对象

需准确写明劳动者的姓名。如果劳动者有曾用名或别名，建议在括号内注明，以避免产生混淆。同时，附上劳动者的身份证号码，进一步明确送达对象的身份信息。

### 正文

1. **说明解除合同的依据**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在通知书中应明确提及双方是在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同。

2. **明确合同的基本信息**：写明劳动合同的签订时间、合同期限、工作岗位等内容，使劳动者清楚知晓所涉及的具体劳动合同。

3. **表达协商解除的意愿**：清晰、明确地表达用人单位希望与劳动者协商解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或歧义的语言。

4. **协商的相关事项**：包括解除劳动合同的具体时间、经济补偿的金额及支付方式、工作交接的要求和时间安排等。经济补偿的标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 结尾

结尾部分应写明用人单位的全称，并加盖公章。同时，注明通知书的发出日期，以确定协商解除劳动合同的起始时间。

### 回执

为了确认劳动者收到通知书，可在通知书下方设置回执联。回执联应包含劳动者的签名、签收日期等内容。劳动者签收后，用人单位应妥善保存回执联，作为证据留存。

总之，协商解除劳动合同通知书的格式应规范、内容应完整，以确保双方的合法权益得到有效保障。