劳动争议仲裁申请书的格式是怎样的？

劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。一份规范的劳动争议仲裁申请书能够清晰地表达申请人的诉求和事实理由，便于仲裁委员会进行审理。下面为你详细介绍其格式和内容。

首先是标题，一般直接写“劳动争议仲裁申请书”，让仲裁委员会一目了然这是一份关于劳动争议仲裁的申请文件。

接下来是申请人和被申请人的基本信息。申请人是提出仲裁请求的一方，如果是劳动者，需要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话；如果是用人单位，则要写清楚单位名称、住所、通讯地址、联系电话，并写明法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人信息的填写要求与申请人相同，要确保准确无误，方便仲裁委员会送达相关文书。这部分信息依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条的规定填写，该条规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。

然后是仲裁请求。这部分要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，每项请求都要写清楚金额和计算方式。例如，要求支付2024年1月至6月拖欠的工资共计10000元，其中每月工资标准为2000元。仲裁请求是整个申请书的核心内容之一，关系到申请人的切身利益，必须明确清晰。

再就是事实和理由部分。在这部分，申请人要详细陈述劳动争议发生的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议的起因、经过和结果等。同时，要说明支持仲裁请求的理由，比如引用相关的法律法规、劳动合同条款等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的陈述，让仲裁委员会了解争议的全貌和申请人的主张依据。

最后是结束语和落款。结束语一般写“此致”“XX劳动争议仲裁委员会”。落款要申请人签名或盖章，并注明申请日期。

此外，根据实际情况，申请人还可以在申请书后附上相关的证据材料清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。这些证据材料能够增强仲裁请求的可信度和说服力。

总之，撰写劳动争议仲裁申请书时，要严格按照上述格式和要求进行，确保内容完整、准确、清晰，以维护自己的合法权益。