事实劳动关系的产生形式有哪些？
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方有实际的劳动行为，却没签合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。基于此规定，事实劳动关系产生的形式通常有以下几种。 首先是自始未签订书面劳动合同。比如一些小型企业或个体工商户，为了降低用工成本或者疏忽，在招聘员工后没有及时与员工签订书面劳动合同，但员工已经开始在单位工作，单位也向员工支付劳动报酬，这种情况就形成了事实劳动关系。比如，一家小餐馆招聘服务员，没有签订合同就让其开始工作，按月给服务员发工资，这就属于自始未签订书面劳动合同产生的事实劳动关系。 其次是劳动合同期满后未续签，但劳动者仍继续工作。当劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者依旧在原岗位工作，用人单位也没有提出异议并且继续支付工资，这种情况下事实劳动关系继续存在。例如，小王与公司签订的一年期劳动合同到期了，公司没有和他续签，但他还是像往常一样上班，公司也正常给他发工资，此时就形成了事实劳动关系。 另外，以口头协议代替书面劳动合同。在一些行业或工作场景中，用人单位和劳动者只是通过口头约定工作内容、工资待遇等事项，没有签订书面合同，劳动者按照口头约定为单位提供劳动，单位支付报酬，这也构成事实劳动关系。比如，一些临时性的建筑小工，包工头和工人口头说好工作几天，每天给多少钱，工人按照要求完成工作，这就产生了事实劳动关系。 事实劳动关系的存在虽然没有书面合同的明确约束，但劳动者同样享有法律规定的权益。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。
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