应届毕业生试用期工资是多少钱？

应届毕业生试用期工资是一个大家普遍关心的问题，在法律上是有相关规定的。

首先，关于工资的基本概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期工资就是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举个例子，如果劳动合同约定转正后工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，这个工资还不能低于当地的最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面计算出来的试用期工资4000元高于2000元，那就以4000元为标准；但如果按照前面计算出来的试用期工资低于2000元，那就应该按照2000元来支付试用期工资。

另外，不同地区、不同行业、不同企业对于应届毕业生试用期工资的设定会有所不同。一些发达地区的企业，由于经济发展水平较高、生活成本较大，试用期工资可能相对较高；而一些传统行业和劳动密集型企业，试用期工资可能相对低一些。应届毕业生在签订劳动合同时，应该仔细查看合同中关于试用期工资的条款，如果发现用人单位支付的试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。