不服劳动仲裁该怎么处理？

当劳动者或用人单位不服劳动仲裁结果时，法律赋予了相应的救济途径。下面为您详细介绍处理方式及相关法律依据。 首先，需要明确的是，劳动仲裁结果分为终局裁决和非终局裁决两种情况，不同情况的处理方式有所不同。 对于终局裁决，如果劳动者不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者若不服这类终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 若要向法院提起诉讼，需准备好相关材料，如起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，并按照法院的要求进行立案。在诉讼过程中，当事人要遵循法定的程序，积极参与庭审，提供证据支持自己的主张。 总之，不服劳动仲裁后要依据裁决的类型，在规定的时间内采取合适的法律途径维护自己的权益。同时，建议在处理过程中，可咨询专业法律人士，以更好地保障自身合法权益。