包装侵权时设计人员该怎么处理？

在包装侵权的情况下，对于设计人员的处理需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下包装侵权的概念。包装侵权通常指的是包装的设计、图案、色彩等元素侵犯了他人的知识产权，比如商标权、著作权等。简单来说，就是使用了别人已经拥有合法权利的设计内容。

如果设计人员是在不知情的情况下进行了侵权设计，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的过错一般包括故意和过失。若设计人员没有故意去抄袭，也尽到了合理的注意义务，但由于一些不可预见的原因导致侵权，那么其主观过错相对较小。不过，即使没有主观故意，造成了侵权后果，也可能需要承担一定的责任。例如，可能需要停止侵权行为，也就是停止使用该侵权包装设计。

要是设计人员明知设计的包装会侵权，还故意为之，那责任就相对较重。根据《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对于故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。这意味着设计人员可能要承担经济赔偿责任，赔偿被侵权人的损失。

另外，如果因为包装侵权引发了纠纷，设计人员还可能需要配合相关调查，提供设计过程的相关资料，以证明自己的行为是否存在过错等情况。同时，若设计人员是受雇于某公司进行包装设计，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，设计人员所在的单位可能会先承担侵权责任，但之后可能会根据设计人员的过错程度向其追偿。