劳动者违反竞业限制协议该怎么处理？

当劳动者违反竞业限制协议时，通常会按照以下方式处理。

首先，我们要了解什么是竞业限制协议。简单来说，竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额一般是在竞业限制协议中事先约定好的。如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

此外，用人单位还可以要求劳动者继续履行竞业限制协议，即劳动者在剩余的竞业限制期限内，仍然要遵守协议约定，不能再从事相关的竞争性业务。

如果劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成了损失，除了支付违约金外，还应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位因劳动者的违约行为所遭受的直接经济损失，以及为制止违约行为所支付的合理费用等。