河北廊坊是否调整了国有企业改制中职工经济补偿金支付标准？

在探讨河北廊坊是否调整国有企业改制中职工经济补偿金支付标准之前，我们先来明确一下职工经济补偿金的概念。职工经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在国有企业改制过程中，它是保障职工合法权益的重要体现。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于河北廊坊地区，当地政府会根据实际情况，在不违背国家法律法规的基础上，对国有企业改制中职工经济补偿金支付标准进行调整。这种调整往往是综合考虑了当地的经济发展水平、企业的实际经营状况以及职工的生活成本等多方面因素。

政府在调整支付标准时，通常会发布相关的政策文件。这些文件会明确新的支付标准以及适用范围和条件等内容。企业和职工都需要依据这些政策文件来执行和维护自身权益。

如果职工对经济补偿金的计算和支付有疑问，可以要求企业提供详细的计算依据和相关政策文件。同时，职工也可以向当地的劳动保障部门进行咨询和反映，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，河北廊坊是有可能根据实际情况调整国有企业改制中职工经济补偿金支付标准的。职工要密切关注当地政府发布的相关政策文件，以了解具体的调整情况。