雇人绑架构成什么罪？
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雇人绑架他人的行为构成绑架罪。下面为你详细解读： 首先，我们来了解一下绑架罪的定义。绑架罪是指以勒索财物为目的绑架他人，或者绑架他人作为人质的犯罪行为。简单来说，就是通过控制他人人身自由，以此来达到获取财物或者实现其他非法目的。在雇人绑架的情形中，雇主虽然没有直接实施绑架的具体行为，但雇佣他人进行绑架的举动，在法律上同样被认定为参与了整个犯罪过程。 依据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条规定，以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果在绑架过程中杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。 雇人绑架属于共同犯罪。在这种犯罪模式里，雇主通常是主犯。因为雇主是整个绑架行为的发起者和策划者，对犯罪的实施起着关键的组织、指挥作用。根据《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。也就是说，雇主需要对整个绑架犯罪行为承担主要的刑事责任。 即使雇主没有直接参与绑架行为的实施，但只要其有雇人绑架的主观故意，并且实施了雇佣他人的行为，就构成了绑架罪。法律不会因为其没有直接动手而免除其责任。例如，雇主通过支付报酬等方式，指使他人去绑架特定的人，无论最终绑架行为是否成功，雇主都已经触犯了绑架罪。如果绑架行为已经实施，并且造成了危害后果，雇主将面临更严厉的法律制裁。 总之，雇人绑架是一种严重的犯罪行为，会受到法律的严厉惩处。在遇到纠纷和矛盾时，应当通过合法、合理的途径解决，而不是采取违法犯罪的手段。
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