question-icon 节假日加班计算方式有哪些规定?

我在节假日加了班,但是不太清楚加班工资该怎么算。想知道国家对于节假日加班计算方式具体有哪些规定,是按照怎样的标准来算加班工资的,有没有相关的法律条文能保障我们劳动者的权益呢?
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  • #加班工资
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在我国,节假日加班计算方式有明确的法律规定,以保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。首先,我们要区分法定节假日和休息日,这两者的加班工资计算方式是不同的。法定节假日是指国家规定的一些重要节日,比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果劳动者在法定节假日加班,用人单位需要按照劳动者日常工资的三倍来支付加班工资。这是因为法定节假日是全民放假休息的日子,劳动者放弃休息来工作,理应获得更高的报酬。例如,小张的日工资是200元,在国庆节当天加班,那么他在这一天应得的加班工资就是200元×3 = 600元。休息日则是指一般的周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在休息日加班,用人单位可以先安排补休,如果无法安排补休,就需要支付两倍工资。比如,小李的日工资是150元,在某个周六加班,单位又不能安排他补休,那么他在这个周六应得的加班工资就是150元×2 = 300元。这里需要注意的是,计算加班工资的基数,通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但如果劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。此外,用人单位支付给劳动者的加班工资是不能低于当地最低工资标准的。所以,劳动者在遇到节假日加班的情况时,要清楚自己应得的加班工资计算方式,当自身权益受到侵害时,可以通过合法途径维护自己的权益。

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