因第三人过失造成的伤残是否算工伤？

在探讨因第三人过失造成的伤残是否算工伤这个问题时，我们需要从不同场景来分析，并依据相关法律规定进行判断。

首先，我们来看在工作时间和工作场所内的情况。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。假如在工厂里，工人正在操作机器，由于第三人疏忽大意，比如未按照规定流程操作，导致机器故障伤害到了正在正常工作的工人，这种情况下，虽然是第三人的过失引发的伤害，但该工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，所以应当认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内的情形。该条例第十四条还指出，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂下班后，工人在清理工作区域时，被第三人不小心碰倒的工具砸伤，因为清理工作区域属于与工作有关的收尾性工作，所以即使是第三人过失造成的伤害，也可以认定为工伤。

另外，在上下班途中的情况。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在下班路上，被第三人驾驶的车辆因过失碰撞受伤，经交通管理部门认定，职工本人不承担主要责任，那么这种情况下职工所受的伤残就应当认定为工伤。

综上所述，因第三人过失造成的伤残是否算工伤，需要结合具体的时间、地点、原因等因素，对照《工伤保险条例》的相关规定来进行准确判断。如果符合上述条例中应当认定为工伤的情形，那么就可以被认定为工伤。