question-icon 宾馆临时用工是否需要签合同?

我在一家宾馆做临时工,干的是打扫卫生的活儿。我干了快一个月了,宾馆一直没和我签合同。我想知道,宾馆临时用工需不需要签合同啊?要是必须签,我就跟宾馆提提这事儿。
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  • #临时用工
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在讨论宾馆临时用工是否需要签合同之前,我们首先要理解“临时用工”在法律上的含义。一般来说,“临时用工”并非严格的法律术语,从法律角度来看,它可能涉及非全日制用工或者短期的全日制用工两种情形。 对于非全日制用工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以,如果宾馆的临时用工符合非全日制用工的条件,那么不签订书面合同,仅订立口头协议也是合法的。不过,虽然法律允许口头协议,但为了明确双方的权利和义务,避免日后产生纠纷,签订书面合同对双方都是更有利的选择。 若是短期的全日制用工,即劳动者每日工作时间超过四小时,每周工作时间累计超过二十四小时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在这种情况下,宾馆作为用人单位,就有义务与劳动者签订书面合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述,宾馆临时用工是否签合同要根据用工的具体形式来判断。如果是符合条件的非全日制用工,可以不签订书面合同;而短期的全日制用工,则需要签订书面合同。劳动者遇到此类情况,应明确自身的用工性质,维护好自己的合法权益。

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