公积金及社保缴纳基数是怎样规定的？

公积金及社保缴纳基数在我国法律中有明确规定。首先来看看社保缴纳基数。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。比如，你在过去一年里每个月的工资、奖金、津贴等加起来，再除以12，得到的这个平均数就是你下一年社保缴纳的基数。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，通常就是指缴纳基数。而且，社保缴纳基数有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资低于下限，就按下限作为缴纳基数；如果高于上限，就按上限作为缴纳基数。

再说说公积金缴纳基数。公积金缴纳基数与社保类似，也是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。例如，《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

总的来说，公积金和社保的缴纳基数主要依据职工上一年度的月平均工资，同时要遵循法律规定的上下限标准。这样规定是为了保障职工的权益，让职工在退休、生病、失业等情况下能得到相应的保障。