员工工伤老板应如何赔偿给员工？

当员工遭遇工伤时，老板需要按照法律规定进行赔偿。首先我们要了解工伤认定这个概念。工伤认定就是由相关部门根据法律规定，判断员工所受的伤害是否属于工伤的一个过程。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

如果员工被认定为工伤，赔偿的项目和标准就需要根据工伤的严重程度来确定。对于一些较轻的工伤，老板通常需要支付员工治疗工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等费用。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而对于较为严重的工伤，导致员工伤残的情况，除了上述费用外，老板还需要按照伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在赔偿流程方面，老板需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，等工伤认定结果出来，再根据员工的伤残情况进行相应的赔偿。