公司是如何拖欠工资的？

公司拖欠工资指的是公司没有按照和员工约定好的时间来支付工资。从法律上来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，如果公司没有正当理由超过了和员工约定的支付工资的时间，就属于拖欠工资。比如，公司和员工约定每月15号发工资，但到了15号却没有发，也没有合理的解释，这就可能构成拖欠工资。另外，如果公司以各种不合理的借口，像资金周转困难、财务人员失误等为由，长时间不支付工资，也属于拖欠工资的行为。还有一种情况，公司虽然支付了部分工资，但剩余的工资一直拖着不给，这同样也属于拖欠工资。

需要注意的是，如果公司是因为不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，并且及时向员工说明情况，在合理的期限内支付了工资，这种情况通常不属于无故拖欠工资。