公司是如何拖欠工资的?
我在一家公司上班,最近几个月工资总是不能按时发。我想知道从法律角度来看,公司拖欠工资具体有哪些表现形式,怎样就算是拖欠工资了呢?我该怎么判断公司是不是在故意拖欠我的工资?
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公司拖欠工资指的是公司没有按照和员工约定好的时间来支付工资。从法律上来说,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般情况下,如果公司没有正当理由超过了和员工约定的支付工资的时间,就属于拖欠工资。比如,公司和员工约定每月15号发工资,但到了15号却没有发,也没有合理的解释,这就可能构成拖欠工资。另外,如果公司以各种不合理的借口,像资金周转困难、财务人员失误等为由,长时间不支付工资,也属于拖欠工资的行为。还有一种情况,公司虽然支付了部分工资,但剩余的工资一直拖着不给,这同样也属于拖欠工资。 需要注意的是,如果公司是因为不可抗力等特殊原因,如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资,并且及时向员工说明情况,在合理的期限内支付了工资,这种情况通常不属于无故拖欠工资。

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