工伤不赔偿法院会怎么判？
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当发生工伤不赔偿的情况，法院在审理时会依据相关法律规定和具体的事实证据来作出判决。 首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果职工被认定为工伤，而用人单位拒绝赔偿，法院在判决时会根据《工伤保险条例》中规定的赔偿项目和标准来确定赔偿金额。这些赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院会判决用人单位承担这些赔偿责任。 此外，法院在审理过程中会要求双方提供证据。职工需要提供能够证明工伤事实、治疗费用、误工损失等方面的证据，用人单位则可能会提出反驳的证据。法院会根据双方提供的证据来判断事实真相，并依法作出公正的判决。
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