question-icon 劳动合同怎么才算生效?

我刚和公司签了劳动合同,但是不太清楚这个合同怎么样才是真正生效了。我担心自己签了合同,结果因为一些问题导致合同没生效,那我的权益就没法保障了。我想知道从法律上来说,劳动合同满足什么条件才会生效呢?
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  • #合同生效
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劳动合同的生效,是指劳动合同具有法律效力的起始时间。通俗来讲,就是从这个时间点开始,合同里规定的内容对用人单位和劳动者都有了法律约束力,双方都得按照合同办事。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这就意味着,首先,劳动合同的订立需要双方协商一致。协商一致是指用人单位和劳动者就合同的各项条款,像工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面,都达成了相同的意见,不存在一方被强迫或者被欺诈而签订合同的情况。如果是在一方受到威胁、欺骗等情况下签订的合同,那很可能就不符合协商一致的要求,合同的效力也会受到影响。 其次,需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章。签字或盖章是双方对合同内容认可的一种表示方式。一般来说,用人单位会加盖公章或者合同专用章,劳动者则需要亲自签字。在实际操作中,有些合同可能会规定生效的具体条件或者日期,只要这些条件不违反法律规定,那么在满足这些条件或者到达规定日期时,合同也会生效。 此外,如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定,比如规定劳动者的工作时间远远超过法律规定的上限,或者不给劳动者缴纳社会保险等,那么即使双方签字盖章了,这份合同中违反法律规定的部分也是无效的。不过,这并不影响其他符合法律规定部分的效力,其他部分仍然可以生效并对双方产生约束力。

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