劳动合同怎么才算生效？

劳动合同的生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。通俗来讲，就是从这个时间点开始，合同里规定的内容对用人单位和劳动者都有了法律约束力，双方都得按照合同办事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这就意味着，首先，劳动合同的订立需要双方协商一致。协商一致是指用人单位和劳动者就合同的各项条款，像工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面，都达成了相同的意见，不存在一方被强迫或者被欺诈而签订合同的情况。如果是在一方受到威胁、欺骗等情况下签订的合同，那很可能就不符合协商一致的要求，合同的效力也会受到影响。

其次，需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章。签字或盖章是双方对合同内容认可的一种表示方式。一般来说，用人单位会加盖公章或者合同专用章，劳动者则需要亲自签字。在实际操作中，有些合同可能会规定生效的具体条件或者日期，只要这些条件不违反法律规定，那么在满足这些条件或者到达规定日期时，合同也会生效。

此外，如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，比如规定劳动者的工作时间远远超过法律规定的上限，或者不给劳动者缴纳社会保险等，那么即使双方签字盖章了，这份合同中违反法律规定的部分也是无效的。不过，这并不影响其他符合法律规定部分的效力，其他部分仍然可以生效并对双方产生约束力。