公司破产员工该如何维权？

当公司破产时，员工的合法权益可能会受到影响，不过法律为员工提供了相应的维权途径和保障。

首先，要了解在公司破产时员工可获得的权益。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照一定顺序清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于清偿的第一顺序。这意味着员工的工资和法定补偿等是优先得到保障的。通俗来讲，就是公司破产后，先把处理破产相关的费用付了，接着就要给员工发工资和补偿金等。

然后，关于维权途径。员工可以通过与公司协商的方式来解决问题。和公司的破产管理人沟通，了解破产进程和自己权益的落实情况，看能否达成一致的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工要提供能证明自己与公司存在劳动关系、工资数额等相关证据。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。

总之，在公司破产时，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资和补偿。