question-icon 公司破产员工该如何维权?

我所在的公司宣布破产了,我还没拿到工资,也不清楚后续的补偿该怎么算。我想知道在这种情况下,我要通过什么途径来维护自己的权益,具体能获得哪些补偿呢?
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  • #破产维权
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,员工的合法权益可能会受到影响,不过法律为员工提供了相应的维权途径和保障。 首先,要了解在公司破产时员工可获得的权益。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要按照一定顺序清偿。其中,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等,处于清偿的第一顺序。这意味着员工的工资和法定补偿等是优先得到保障的。通俗来讲,就是公司破产后,先把处理破产相关的费用付了,接着就要给员工发工资和补偿金等。 然后,关于维权途径。员工可以通过与公司协商的方式来解决问题。和公司的破产管理人沟通,了解破产进程和自己权益的落实情况,看能否达成一致的解决方案。如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中,员工要提供能证明自己与公司存在劳动关系、工资数额等相关证据。要是对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理和判决。 总之,在公司破产时,员工要积极主动地维护自己的合法权益,通过合法途径争取应得的工资和补偿。

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