公司要裁员，职工怎样争取利益最大化？

当公司要裁员时，职工若想争取利益最大化，可以从以下几个方面入手。首先，我们要明确裁员的类型，不同类型对应不同的法律规定和处理方式。合法裁员主要有两种情况：一是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司属于合法裁员，职工可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果公司的裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。再者，职工还可以关注自身的权益是否得到充分保障。比如，检查公司是否足额支付了自己的工资、加班费等。同时，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果与公司就裁员补偿等问题无法协商一致，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司裁员时，职工要了解自己的权利和义务，依据法律规定，积极争取自己的合法利益。