员工应该如何保护公司的商业秘密？

商业秘密指的是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对于员工来说，保护公司商业秘密至关重要。

从法律层面来看，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。员工作为公司的一员，属于该法律规定中的相关主体，自然受到此法律的约束。

员工在日常工作中保护公司商业秘密可以从多方面入手。在信息接触方面，要严格遵守公司的保密制度，只有在工作需要的情况下，才能接触和使用商业秘密信息。比如，如果你不是负责某个项目核心数据的员工，就不要试图去获取相关数据。在信息存储方面，对于涉及商业秘密的文件、资料等，要妥善保存，不能随意放置。可以使用专门的存储设备，并设置密码保护。如果是电子信息，要定期进行备份，防止数据丢失或被恶意窃取。在信息传递方面，要确保信息传递的安全性。如果需要与他人共享商业秘密信息，必须经过公司的授权，并且要采取加密等安全措施。在离职方面，员工离职时，要按照公司的规定，返还所有涉及商业秘密的文件、资料等，并且不得擅自复制或保留。同时，在一定期限内，仍要遵守保密协议的规定，不泄露公司的商业秘密。