单位应该如何申报工伤认定？

工伤认定是劳动者在工作过程中受到伤害或患职业病时，确定其是否属于工伤的法定程序。对于单位来说，申报工伤认定有一套明确的流程和要求。

首先，关于申报时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，准备申报材料。单位需要准备的材料主要包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，可能还需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等，以帮助社会保险行政部门全面了解事故情况。

然后，提交申请。用人单位应将准备好的申报材料提交给统筹地区社会保险行政部门。一般来说，当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求用人单位补充材料。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果用人单位或者职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

单位申报工伤认定需要严格按照法律规定的时间、流程进行，并准备好相关材料，以确保职工的合法权益得到保障，同时也避免用人单位承担不必要的法律风险。