单位应该怎样处理劳动纠纷？

当单位面临劳动纠纷时，有一系列合理合法的处理方式可以遵循。首先，双方协商是解决纠纷的首要途径。这是指单位和劳动者坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。协商的好处在于它是最温和、最灵活的方式，能够节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就为协商解决劳动纠纷提供了法律依据。

如果协商无法达成一致，单位可以选择申请调解。调解是由第三方介入，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，在这些调解机构的主持下，对双方的争议进行调解。调解机构会根据事实和法律，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

若调解也不成功，单位可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。单位需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果单位对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。总之，单位在处理劳动纠纷时，要严格按照法律规定的程序进行，以维护自身的合法权益，同时也要保障劳动者的合法权益。