是否必须要签书面劳动合同，不签书面劳动合同会怎样？
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在劳动关系中，书面劳动合同是非常重要的法律文件，它明确了用人单位与劳动者双方的权利和义务。那么，是否必须要签订书面劳动合同呢，不签又会怎样呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位不履行这个义务，将面临一系列的法律后果。 对于用人单位来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。例如，小张在一家公司工作，从入职后的第二个月开始，公司还未与他签订书面劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资，直到公司与他签订书面劳动合同或者满一年为止。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者来说有一定的保障，因为用人单位不能随意解除劳动合同。 对于劳动者而言，虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以维护自己的合法权益。比如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。但是，没有书面劳动合同可能会在一些情况下给自己带来不便，比如在主张加班费、经济补偿等权益时，可能会增加举证的难度。 综上所述，签订书面劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是必要的。用人单位应该严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险；劳动者也应该积极要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
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