用人单位如何赔偿工伤？

当劳动者遭遇工伤，用人单位进行赔偿是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，我们来说说赔偿项目。工伤赔偿项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。所以，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障职工在遭遇工伤时能得到及时的救治和赔偿。