企业如何订立劳动合同？

企业订立劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵循一定的法律规定和程序。以下将为您详细介绍。

首先，我们来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这就好比是劳动者和企业之间的一份“合作说明书”，规定了双方在工作中的各种事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，企业和员工签订书面合同是法律的强制要求。

在订立劳动合同前，企业需要做好一系列准备工作。企业要对拟招聘员工的基本情况进行必要的审查，比如学历、工作经历等，确保员工能够胜任工作。同时，企业要准备好符合法律规定的合同文本。合同文本应当包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在订立劳动合同时，企业应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这就像是买卖东西时要把商品的情况如实告诉买家一样，不能隐瞒。同时，企业也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

双方协商一致后，就可以签订劳动合同了。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果企业违反相关规定，比如未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，企业订立劳动合同要严格遵守法律规定，保障劳动者和自身的合法权益，避免不必要的法律风险。