影视公司如何发放工资？

在了解影视公司如何发放工资之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着影视公司发工资首先要遵循按月支付的原则，不能随意更改工资支付周期。并且，必须以货币形式发放，不能用实物或者其他非货币形式来替代工资。

在支付时间方面，虽然法律规定按月支付，但具体哪一天支付并没有明确规定。不过，影视公司和员工可以在劳动合同中约定工资支付日期。一旦约定，公司就应当按照约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

对于影视行业的特殊性，比如涉及项目制工作，可能会有项目奖金等额外收入。这些奖金的发放，也应当在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定。如果没有明确规定，员工和公司可能会因为奖金的发放问题产生纠纷。

另外，影视公司在发放工资时，还需要注意代扣代缴相关税费和社会保险费用。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果影视公司违反工资支付规定，比如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，影视公司发工资需要遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题及时维护。