劳动仲裁判决书是怎么送达的？

劳动仲裁判决书的送达，是指劳动争议仲裁委员会依照法定程序和方式，将仲裁文书送交当事人和其他仲裁参与人的行为。这一过程在劳动仲裁程序中十分重要，关乎当事人能否及时知晓仲裁结果并行使自己的权利。

在我国，劳动仲裁判决书的送达方式主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》执行。具体的送达方式如下：

直接送达：仲裁委员会会派专人将判决书直接交给受送达人。如果受送达人是公民，本人不在时可交给他的同住成年家属签收；如果受送达人是法人或者其他组织，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，送交代收人签收。

留置送达：当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

委托送达：如果直接送达有困难，仲裁委员会可以委托其他仲裁委员会代为送达。

邮寄送达：仲裁委员会通过邮局，用挂号信的方式将判决书寄给受送达人。以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，仲裁委员会可以通过张贴公告、在报纸或者本仲裁委员会网站发布公告等方式送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。