入职两年没签劳动合同会有哪些后果？

入职两年没签劳动合同会产生多方面的后果，下面为你详细介绍：

首先，我们来了解一下“双倍工资赔偿”这一重要概念。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是如果公司在你入职一个月到一年内没和你签合同，这期间你可以拿到双倍工资。不过这里有个时间限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以双倍工资赔偿的申请要在时效内进行。

接着是“无固定期限劳动合同的认定”。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从你入职满一年开始，就相当于你和公司签订了无固定期限合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，在正常情况下，用人单位不能随意解除合同。除非出现法定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

最后说说“其他权益保障”。即使没有签订书面劳动合同，你和公司之间也存在事实劳动关系。你的各项权益依然受到法律保护。比如，你享有获得劳动报酬的权利，公司要按照约定和法律规定按时足额支付工资；你有休息休假的权利，公司不能随意剥夺你的正常休息时间；你还享有社会保险和福利的权利，公司应当为你缴纳社会保险等。如果公司侵犯了你的这些权益，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。