法人、非法人组织对工作人员的故意或重大过失行为享有什么权利？

在法律层面，法人、非法人组织对于有故意或重大过失的工作人员享有相应的权利。首先，让我们来明确几个概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如常见的有限责任公司、股份有限公司等。非法人组织则是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织，像个人独资企业、合伙企业等。而工作人员在这里指的是与法人或非法人组织存在雇佣或者劳务关系的人员。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，当工作人员在执行工作任务过程中，因为故意或者重大过失给他人造成了损害，法人或者非法人组织作为用人单位，需要先对外承担起侵权责任。例如，某公司的员工在驾驶公司车辆送货时，因重大过失发生交通事故，导致他人受伤和财产损失，公司就需要按照法律规定对受害者进行赔偿。

不过，公司在承担了赔偿责任之后，是有权利向这个有故意或重大过失的员工进行追偿的。也就是说，员工不能因为是为单位工作就完全免除自己的责任，如果是因为自己的故意或者重大过失导致的损害，最终还是要自己承担相应的后果。另外，对于法人或非法人组织内部来说，如果工作人员的故意或重大过失行为给单位自身造成了损失，单位也可以依据双方签订的劳动合同、内部规章制度等，要求工作人员承担相应的赔偿责任。比如员工因故意泄露公司商业机密，给公司带来了经济损失，公司可以要求该员工进行赔偿。总之，法人和非法人组织对于有故意或重大过失的工作人员，在符合法律规定和相关约定的情况下，享有追偿和要求赔偿的权利。