暑期工劳动法是如何规定的？

在我国，暑期工主要是指在校学生利用暑假期间进行短期工作的人群。虽然劳动法并未对“暑期工”作出专门的定义，但暑期工与用人单位之间的关系在一定程度上也受到相关劳动法律法规的约束和保护。

从主体资格来看，如果暑期工是尚未毕业的在校学生，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生暑期打工，通常与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

在工资待遇方面，即使是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应按照约定支付报酬。如果没有约定或约定不明确，可参照当地相同或相近行业的劳务报酬标准来确定。同时，工资支付应当遵循及时、足额的原则。

对于工作时间，虽然不适用劳动法中关于标准工时制等规定，但在劳务关系中，双方也应在劳务合同中明确工作时间安排。若用人单位安排暑期工加班等，也应按照双方约定给予相应的补偿。

在权益保障上，暑期工在工作过程中遭受人身损害的，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

如果暑期工与用人单位发生纠纷，可以先尝试协商解决。协商不成的，对于劳务关系纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。