离职后多久还能申请劳动仲裁？

在探讨离职后多久可以申请劳动仲裁这个问题前，我们先来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以找一个中立的机构来评评理、解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道或者按照常理应该知道自己的劳动权益受到侵害那一天开始，在一年之内你都有权去申请劳动仲裁。

不过这里面还有一些特殊情况需要注意。如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找公司协商工资、赔偿等问题；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，比如你遭遇了重大自然灾害、突发重大疾病等客观情况，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，要是因为公司欠你工资等劳动报酬的事儿，在你还在职的时候随时都能申请仲裁；一旦离职了，就得在离职之日起一年内申请。

所以，如果你离职后发现自己的劳动权益受到侵害，要尽快在规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果对具体的法律程序和时效问题还有疑问，也可以咨询专业的法律人士。