员工工伤后多久可以辞退？

员工工伤后，公司不能随意辞退，这涉及到对劳动者权益的保护。首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果员工的工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，这种情况下公司不能辞退员工。

若工伤被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残的员工，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在劳动合同期满前，公司没有法定理由不能随意辞退员工。

此外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反上述规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工工伤后，公司不能简单地按照时间来决定辞退员工。要根据员工的伤残等级、停工留薪期等具体情况，依据相关法律法规来处理劳动关系。在任何情况下，公司都应当依法保障工伤员工的合法权益。