眼睛工伤瞎了一只一般赔偿多少钱？

当职工在工作中遭遇眼睛受伤致瞎一只的情况，这属于工伤范畴。要确定具体的赔偿金额，需要先了解几个关键步骤和相关法律依据。

首先，要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后续才能获得相应的赔偿。

其次，要进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。眼睛瞎了一只这种情况，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，评定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。一般来说，眼睛受伤致瞎一只可能会被评定为较高的伤残等级，比如五级、六级等，但具体要以鉴定结果为准。

赔偿项目和标准方面，依据《工伤保险条例》，主要包括以下几个方面：

一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金。以五级伤残为例，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四是伤残津贴（如果保留劳动关系但难以安排工作）。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，眼睛工伤瞎了一只具体的赔偿金额，要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地的具体规定和本人工资等因素综合确定。