在北京要怎么进行劳动仲裁？

在北京进行劳动仲裁，要按照下面这些步骤和要点来：

首先是申请阶段。要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要明确仲裁请求以及相关的事实和理由；另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。如果书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。同时，要准备好相关证据材料，比如能证明劳动关系、工资发放等情况的材料。如果委托代理人，须填写授权委托书 。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，明确了申请书应包含的内容。

接着是仲裁受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。决定受理后，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

再就是仲裁调解环节。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决环节。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位有了纠纷，找专门的仲裁机构来评判是非、给出处理结果。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会失去通过仲裁维护权益的机会 。

仲裁裁决：是仲裁庭对当事人提交仲裁解决的争议事项作出的决定，对双方当事人有约束力。