员工得了抑郁症可以请假多久？

员工得了抑郁症能请多久的假，要依据法律规定里的医疗期来确定。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

同时，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。虽然该规定未明确将抑郁症列入特殊疾病范围，但在司法实践中，部分法院会结合抑郁症的严重程度等实际情况进行认定，有可能给予超过24个月的医疗期。

所以，如果员工得了抑郁症需要请假，要结合自己的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定法定的医疗期。并且，企业在员工医疗期内不能随意解除劳动合同，要保障员工在医疗期内的合法权益。不过，员工请假也需要按照企业的规章制度，提供相关的诊断证明等材料来履行请假手续。