用人单位需要多久提交工伤认定？

在工伤认定的时间规定方面，我们需要分不同情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日期限是一个比较严格的要求，用人单位应该在这个时间段内积极履行义务，为受伤职工申请工伤认定。

不过，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这个“特殊情况”并没有在法律里明确列举，一般可能包括不可抗力因素，比如发生自然灾害、重大疫情等导致无法及时申请，或者是涉及复杂的事故调查等合理原因。

如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日起到用人单位实际提交申请这段时间，原本可以由工伤保险基金支付的费用，因为单位的逾期申请，就需要用人单位自己来承担了。

所以，作为用人单位，应该及时关注职工的工伤情况，并在规定时间内办理工伤认定申请，以保障职工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的费用。而职工如果发现单位没有按时申请，也要及时了解自己的权益，必要时可以自行申请工伤认定。