拖欠工资多久可以要双倍补偿，流程怎么写？

首先，关于拖欠工资多久可以要双倍补偿这个问题。一般情况下，单纯的拖欠工资并不会直接导致双倍补偿。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者才有可能获得加付赔偿金，这个赔偿金就类似于一种“双倍补偿”。这里的“逾期”是指超过了劳动行政部门责令支付的期限。

接下来讲讲申请流程。第一步，劳动者要收集证据，这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。第二步，向劳动行政部门投诉，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，提交之前收集的证据。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。第三步，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内没有支付工资，劳动者可以进一步要求加付赔偿金。此时可能需要走劳动仲裁程序，劳动者要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。