劳动官司一审多久能出判决？

劳动官司一审的判决时间要根据具体适用的程序来确定。

首先是简易程序。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。也就是说，如果你的劳动官司适用简易程序，正常情况下三个月内就能出判决结果。不过，要是在审理过程中发现案件并不简单，不适合用简易程序，法院可能会将其转为普通程序审理。

然后是普通程序。对于大多数较为复杂的劳动争议案件，法院会适用普通程序进行审理。《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。所以，如果适用普通程序，一般六个月内会出判决，特殊情况下经批准还能延长。