工资是否可以抵扣进项？

首先，我们要理解什么是进项抵扣。进项抵扣是指企业在购买货物、接受劳务或者服务等过程中支付的增值税，可以在计算应缴纳的增值税时，从销项税额中扣除。简单来说，就是企业在采购环节交了税，在销售环节可以少交一部分税。

然而，工资并不属于可以进行进项抵扣的范畴。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定，准予从销项税额中抵扣的进项税额，包括从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额，从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额等。这些规定中明确列举的可抵扣项目主要围绕企业购买货物、劳务、服务等，而员工工资是企业支付给员工的劳动报酬，不属于企业购买货物或者接受应税劳务等产生的增值税范畴。

从本质上来说，工资是企业的一项成本支出，用于支付员工的劳动，并非用于购买应税的商品或服务。而且，员工取得工资收入后，通常需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税，与企业的增值税进项抵扣是两个不同的税收体系。所以，工资不能像购买货物或接受服务那样进行进项抵扣。