question-icon 工资抵扣进项分录怎么做?

我公司最近在做财务处理,涉及到工资抵扣进项这一块。我不太清楚该如何做相关的分录,不知道具体的操作流程和会计科目该怎么写。想了解一下工资抵扣进项分录的正确做法,有没有什么需要特别注意的地方呢?
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  • #进项抵扣
answer-icon 共1位律师解答

首先我们要明确,在一般情况下,工资是不能抵扣进项税额的。进项税额抵扣通常是针对增值税应税项目中,一般纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额,符合规定条件的可以从销项税额中抵扣。 工资属于企业支付给员工的劳动报酬,它不属于增值税应税项目中的购进行为,所以不存在工资抵扣进项税额这一说法。依据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定,纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额,为进项税额。从该规定可以看出,允许抵扣进项税额的范围并不包括工资。 不过,如果企业因为某些特殊原因,例如接受了劳务派遣服务等情况,支付给劳务派遣公司的费用取得了符合规定的增值税专用发票,那么这部分费用对应的进项税额是可以抵扣的。这种情况下,会计分录为:借:生产成本/管理费用等(根据费用归属的部门) 应交税费 - 应交增值税(进项税额) 贷:银行存款等。这里借方记录成本费用的增加以及可抵扣的进项税额,贷方记录支付款项导致的资产减少。 如果企业将一些本不属于工资的费用错误地当作工资进行处理,而这些费用如果符合进项税额抵扣条件的,要先对账务进行调整,再按照正确的方式进行进项税额的抵扣和分录处理。所以在实际操作中,企业要准确区分各项费用,严格按照税法规定和会计准则进行会计核算。

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