工资抵扣进项分录怎么做？

首先我们要明确，在一般情况下，工资是不能抵扣进项税额的。进项税额抵扣通常是针对增值税应税项目中，一般纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，符合规定条件的可以从销项税额中抵扣。

工资属于企业支付给员工的劳动报酬，它不属于增值税应税项目中的购进行为，所以不存在工资抵扣进项税额这一说法。依据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定，纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。从该规定可以看出，允许抵扣进项税额的范围并不包括工资。

不过，如果企业因为某些特殊原因，例如接受了劳务派遣服务等情况，支付给劳务派遣公司的费用取得了符合规定的增值税专用发票，那么这部分费用对应的进项税额是可以抵扣的。这种情况下，会计分录为：借：生产成本/管理费用等（根据费用归属的部门） 应交税费 - 应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等。这里借方记录成本费用的增加以及可抵扣的进项税额，贷方记录支付款项导致的资产减少。

如果企业将一些本不属于工资的费用错误地当作工资进行处理，而这些费用如果符合进项税额抵扣条件的，要先对账务进行调整，再按照正确的方式进行进项税额的抵扣和分录处理。所以在实际操作中，企业要准确区分各项费用，严格按照税法规定和会计准则进行会计核算。