劳动仲裁在签署劳动关系认定需要多长时间？

在劳动纠纷中，通过劳动仲裁来认定劳动关系是劳动者维护自身权益的重要途径，很多人关心这个过程所需的时间。下面为你详细介绍相关规定和流程。

首先，劳动仲裁申请受理阶段有明确的时间要求。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，要决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人并说明理由。要是劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

接着是仲裁审理阶段。按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，仲裁庭会在受理申请后的四十五天内给出裁决结果，最长不会超过六十天。

不过，实际情况可能更加复杂。在审理过程中，可能会出现需要中止审理的情形。比如，一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；案件处理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的等。一旦出现这些情况，仲裁审理将中止，待中止原因消除后，再恢复审理。这种情况下，整个仲裁认定劳动关系的时间就会相应延长。

此外，在劳动仲裁过程中，如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，又会涉及一审、二审等阶段，这无疑会使整个劳动关系认定的时间进一步拉长。所以，劳动仲裁签署劳动关系认定所需的时间，受到多种因素的影响。但正常情况下，从申请到出结果，一般在四十五天到六十天左右。